人力资源全生命周期管理解决方案

业务痛点

1、人力资源日常管理工作繁杂，比如筛简历、统计考勤、做工资表等等；
2、人力资源需要管理的数据庞杂，比如考勤、请假、调休、薪资、福利、培训，不同的部门不同的数据，还涉及不同的计算方法，人工管理很容易出错，而且效率低下；
3、传统的人力资源，由于依赖个人经验和工作风格，会导致不同时期业务流程不一致，标准不统一的问题，而且纸质不易保存，流转效率不高；
4、系统化的方式更好的管理员工从招聘入职到离开公司的整个过程，整体记录和留痕，使员工体验更好。

方案概述

围绕招聘管理、人事管理、考勤管理、薪酬管理、培训管理这些板块开展，助力企业在不同发展阶段的管理要求，使人力资源管理由传统的纸质方式转变为电子方式，使制度流程规范化，排班、考勤、薪资这些复杂业务产生的数据交给系统完成，人力部门有更多的时间去提升管理，为员工服务。

管理信息化推进者和践行者